Die richtigen Führungskräfte für Ihre Zukunft
Manchmal braucht es mehrere Perspektiven und den Blick von außen. Das erkannte das Unternehmen, das sich strategisch neu ausrichtete, und das wir begleiteten, um die dafür passendsten Führungskräfte zu definieren.
Die Geschäftsleitung wollte wissen: „Haben wir die richtigen Führungskräfte an Bord? Wen sollten wir gezielt fördern? Wie können wir unsere Führungsriege bestmöglich in ihrer Entwicklung unterstützen?“
Gemeinsam mit der Abteilung People & Culture haben wir ein passgenaues Konzept entwickelt. Maßgeschneidert auf Kultur, Ziele und Herausforderungen des Unternehmens. Ziel war, High Potentials und Entwicklungspotenziale klar zu erkennen, um die Führungskräfte gezielt zu stärken.
So arbeiten wir im Development Center
Unsere Assessment & Development Centers sind praxisnah, transparent und stärkenorientiert. Wir schaffen Situationen, in denen Menschen zeigen, wie sie wirklich kommunizieren, führen und entscheiden – nicht nur, wie sie darüber sprechen.
Bei unserem Kunden starteten wir den Tag bewusst anders: Statt einer klassischen Vorstellungsrunde begann der Tag mit einem kreativen Twist, der den Blick auf die Persönlichkeit öffnete und eine offene, lebendige Atmosphäre schuf. So wurde sichtbar, wie die Teilnehmenden miteinander agieren und aufeinander reagieren. Danach konnten sie ihre Stärken in interaktiven Übungen erleben, kurze Präsentationen halten, reale Führungssituationen diskutieren, gemeinsam an einer Teamaufgabe arbeiten und ihren Ideenreichtum sowie ihre Flexibilität zeigen.
Das Ergebnis
Am Ende gab es ein differenziertes Bild jeder Person – fachlich, methodisch, sozial und persönlich.
Für das Unternehmen heißt das: Klarheit, Sicherheit und eine fundierte Basis für Personalentscheidungen.
Für die Teilnehmenden: Wertvolles Feedback, konkrete Entwicklungsimpulse und ein klarer Blick auf die eigenen Stärken.
Nächste Schritte
Darauf aufbauend folgte für die Teilnehmer*innen ein zweitägiger Leadership-Workshop, ein eintägiges Follow-Up sowie fünf Einheiten begleitendes Führungskräfte-Coaching. Die Auswahl der Entwicklungsmaßnahmen und der Teilnehmenden erfolgte mit Blick darauf, wo der größte Hebel zur Weiterentwicklung lag. So konnte jede Person genau die Unterstützung bekommen, die sie für ihre Rolle und ihren nächsten Entwicklungsschritt brauchte – individuell, praxisnah und nachhaltig.
Möchten Sie herausfinden, wer Ihr Unternehmen wirklich in die Zukunft führen kann?
Dann lassen Sie uns gemeinsam Ihr passendes Development Center gestalten.